千秋基业，人才为本。人才作为第一资源，相关部门应用倾心、悉心、真心，打破当下选不对、用不好、留不下的困境，开启引才、育才、留才新篇章、新格局。

　　倾心引才做增量

　　古人云：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”现如今谁在人才上夺得优势，谁就能在实力上拔得头筹。牢牢抓住“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”，并使之延伸至部门理念之中。广开进贤路，按照地方、部门的人才需求结构不同，找准各类人才“技能点”，适当减低门槛，活用聘用方式，用真金白银打造人才支撑，用真心实意开创春风环境。不是一味的“唯学历论”“唯经验论”，坚持以德为先，任人唯贤的观测理念，打造多方面、立体的才汇平台。建立人才储备机制，人才交流平台，做到供需保障与思维的精神碰撞。以此来广纳天下英才，为人才队伍做增量，为组织发展夯基础。

　　悉心育才拓动能

　　《挺经·英才》有言：“天下无现成之人才，亦无生知之卓识，大抵皆由勉强磨炼而出耳。”人才的成长离不开组织的培养。很多时候会发现在某情景下无法发挥人才的能力，抑或是该人才不适合此情景，此时就需要组织部门做到物尽其用，人尽其才。应搭建人才培养平台，引导人才下到乡镇基层，参与到乡村振兴、基层治理等，通过在基层的辛苦见闻来淬炼身体心智。建立有利于人才各展其能的激励机制，使其长效可持续地激发人才工作积极性。坚持因材施教，根据能力倾向与特长，匹配“老师傅”，制定相对应的能力提升计划。从组织学习生活出发，使其做到心中有党，心中有尺。

　　真心爱才绘未来

　　在历经“引进来”“育得好”后，随之而来的问题是是否“留得住”，只有为人才创建实实在在的留才环境，才能抓住人才的心。各级部门应加强留才环境的打造，如在住房、医疗保障，子女入学等方面予以政策倾斜，解决其生活上的后顾之忧。对于外来人才，通过帮助配偶就近工作等方式，提升对地方的身份认同感，为加快人才融入当地生活打下基础。在打造留才环境的间隙中，持续地开展宣传工作，让还在观望的流动人才能下决心选择到此施展能力抱负。做好这些工作，才能让人才心甘情愿地留下来，释放人才活力，使得人才的进步与城市、部门的发展齐头并进。

　　来源：乐清市乐成街道南门社区